Khaleejtimesjobs – Generasi Z, yang kini mulai mendominasi dunia kerja, membawa perubahan besar dalam tren dan budaya di berbagai sektor industri. Setelah melewati masa pendidikan, mereka bergabung ke dunia kerja dengan membawa harapan yang lebih tinggi dalam hal keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Di sisi lain, mereka juga sangat menghargai apresiasi, baik dalam bentuk finansial maupun non-finansial. Tapi, meskipun dikenal dengan kecenderungan untuk berpindah pekerjaan, ada sejumlah faktor yang membuat Generasi Z bertahan di tempat kerja.

Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Inklusif

Salah satu alasan utama mengapa 59% pekerja Gen Z enggan resign adalah karena lingkungan kerja yang nyaman. Bagi mereka, suasana kantor yang mendukung bukan hanya soal fasilitas fisik yang memadai, tetapi juga hubungan antar rekan kerja dan budaya kerja yang inklusif. Gen Z sangat menghargai tempat kerja yang memungkinkan mereka untuk mengekspresikan diri dan berkolaborasi tanpa adanya tekanan berlebih. Keberadaan lingkungan yang positif membantu mereka merasa dihargai dan lebih produktif.

“Old Trinity Church, A Historic Landmark in Pennsylvania”

Fleksibilitas Jadwal Kerja yang Memadai

Fleksibilitas adalah hal penting bagi Gen Z dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Sebanyak 49% pekerja Gen Z memilih untuk bertahan di perusahaan yang menawarkan jadwal kerja yang fleksibel. Dengan kebebasan dalam mengatur waktu kerja, mereka dapat menghindari kelelahan yang sering terjadi akibat jam kerja yang terlalu padat. Fleksibilitas ini memberi mereka kesempatan untuk memenuhi kebutuhan pribadi sambil tetap menjaga semangat dan kinerja di tempat kerja.

Gaji dan Penghargaan yang Memadai

Meskipun kenyamanan dan fleksibilitas menjadi prioritas utama, 42% pekerja Gen Z tetap mempertimbangkan gaji yang kompetitif sebagai alasan untuk bertahan. Mereka merasa bahwa penghargaan finansial yang setimpal dengan kontribusi mereka sangat penting dalam mempertahankan motivasi dan loyalitas. Gaji yang memadai bukan hanya sebagai penghasilan, tetapi juga sebagai bentuk penghargaan atas usaha yang mereka berikan kepada perusahaan. Selain itu, bonus dan fasilitas seperti ruang istirahat yang nyaman turut memengaruhi keputusan mereka untuk tetap bertahan di pekerjaan.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, Gen Z cenderung mencari lingkungan kerja yang tidak hanya memberikan stabilitas finansial, tetapi juga mendukung kesejahteraan mental dan kesempatan untuk berkembang secara pribadi dan profesional.

“Harga Minyak Bergerak Dua Arah, Tarik-Menarik Sentimen Pasar”